Pengumuman Penerimaan CPNS Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian 2014

Lowongan Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian RI 2014,

Lowongan CPNS 2014In connection with implementation of Special Economic Zone development has established the National Council for Special Economic Zone through Presidential Decree No. 8 of 2010. To support the implementation of National Council for Special Economic Zone tasks, has established Secretariat National Council of Special Ec...onomic Zone which are governed by Regulation of Coordinator Minister for Economic Affairs as the Chairman of National Council for Special Economic Zone No. 7 of 2010. The National Council Secretariat of Special Economic Zone, Coordinating Ministry for Economic Affairs The Republic of Indonesia is looking for qualified candidate to be part of our team as:

Junior Legal Expert

Requirements

Bachelor Degree in Law from reputable University with minimum GPA 3.00 of 4 scale.
Fresh graduates / entry level applicants are encouraged to apply.
Have an expertise in public administration law, economic law, civil law or legislation.
Have a high analytic skill to government policies.
Demonstrate excellence interpersonal skill and good communications skill.
Able to work well with other and work well independently.
Able to arrange meeting among government institutions.
Willing to travel and work in extra hours as necessary.
Have an expertise in Microsoft office and internet application.
Patriotism, have a good integrity and good behavior.
Should you interested, please submit your comprehensive CV with recent photograph, diploma, transcript and TOEFL / IELTS / TOEIC certificate (if any), via email to address below.

Closing Date: 15 Januari 2014. Only short listed candidates will be notified to undergo further processes.

ke hrd@kek.ekon.go.id

Budaya Suap Penerimaan CPNS

Rogoh Duit buat Ikut Tes CPNS, Kepala BKN: Itu Penipuan


 Jakarta : Pemerintah mengklaim perekrutan Pegawai Negeri Sipil (PNS) mulai dari tes hingga pengangkatan harus bersih dari tindakan Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN). Peserta atau pelamar pun tidak dibebankan biaya sepeser pun dalam pengadaan Calon PNS.

Menurut Kepala Badan Kepeg...awaian Nasional (BKN), Eko Sutrisno, bebas biaya merupakan salah satu prinsip pengadaan CPNS, di samping harus transparan, non diskriminatif dan bebas KKN.

"Kalau ada indikasi syarat pakai uang, mau jumlahnya berapapun, itu pasti penipuan," tegas dia saat berbincang di Jakarta, seperti ditulis Kamis (9/1/2014).

Eko mengakui bahwa ada peserta CPNS yang mendatanginya dengan membawa berkas berisi tanda tangan yang mengatasnamakan dirinya sebagai tanda persetujuan atas pengangkatan pelamar itu menjadi PNS.

"Jangan tipu-tipu atas nama Kepala BKN. Masa ada tamu yang bawa tanda tangan saya katanya setuju dia diangkat PNS. Saya kan tidak punya wewenang itu," terang dia.

Eko mengimbau kepada pelamar CPNS untuk tidak mudah tergoda iming-iming kursi abdi negara dengan merogoh uang jutaan rupiah. "Jangan mudah percaya sama orang yang tidak dikenal. Kalau harus mengeluarkan rupiah dan iming-iming, itu pasti tidak benar," cetusnya.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) pernah mengakui masih adanya joki dalam proses seleksi CPNS 2013.

"Praktik joki masih ada. Tapi kami temukan semua itu," kata Deputi Sumber Daya Manusia (SDM) KemenPAN RB Setiawan Wangsa Atmaja kepada Liputan6.com.

Namun, lanjut dia, jumlah joki yang beraksi dalam tes tahun ini jumlahnya menurun dibandingkan tahun lalu. Tak hanya itu, panitia seleksi CPNS juga bisa langsung mengindentifikasi para joki tersebut.

"Jadi ada misalnya satu nama di hari yang sama dia bisa testing di beberapa tempat. Dia pakai lembar jawaban komputer (LJK), artinya yang LJK ini serentak dilakukan. Kan ada juga yang bertahap atau bergelombang, tapi yang LJK inikan seharian dan kami temukan biodata yang sama di beberapa tempat. Itu langsung kami coret, tidak lulus," tandasnya. (Fik/Ndw)

________________

Pengumuman Nama Peserta Lolos CPNS Tidak Lengkap

Nama CPNS Diumumkan Tak Lengkap buat Hindari Calo


Jakarta : Pertanyaan para peserta Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) soal pengumuman hasil tes yang tak mencantumkan seluruh nama peserta yang lolos dalam seleksi CPNS 2013 akhirnya ditanggapi oleh Kepala Badan Kepegawaian Nasional (BKN), Eko Sutrisno.

Menurutnya, hal itu dilakukan se...

mata-mata bertujuan untuk melindungi peserta dari orang-orang yang tidak bertanggung jawab.

"Kalau untuk melihat skoring, itu kan dibuka dengan kode peserta dan cuma dia sendiri yang bisa lihat tidak seperti SPMB. Karena kami ingin melindungi peserta tes dari calo," tegas Eko di kantor Kemenpan RB, Jakarta, Selasa (7/1/2014).

Alasannya, sambung dia, jika data-data ini diketahui para calo, mereka akan dengan cepat memanfaatkan kesempatan di tengah perasaan gembira para peserta CPNS yang lolos seleksi.

"Kalau mereka (calo) dapat data-data peserta, lalu bisa saja seenaknya dia minta bayaran (uang) ke peserta dengan alasan calo itu sudah memperjuangkan peserta bisa tembus seleksi CPNS. Jadi prinsipnya untuk melindungi," paparnya.

Deputi Sumber Daya Manusia Kemenpan RB, Setiawan Wangsaatmadja mengakui, pengumuman hasil seleksi CPNS 2013 sangat bisa dipertanggungjawabkan kevalidannya.

"Kami bisa pertanggung jawabkan dan menjelaskan kenapa peserta lulus dan tidak lulus. Karena kami menghendaki pelamar umum berkualitas, yang punya integritas dan kemampuan bukan cuma titipan dan lainnya," ujar dia.

Seperti diberitakan sebelumnya, banyak peserta yang menuding pemerintah tidak transparan dalam pengumuman seleksi CPNS 2013, baik itu dalam mengakses kode peserta, penetapan peserta yang lolos berdasarkan rangking dari institusi dan sebagainya.

Namun Setiawan pernah mengatakan bahwa pihaknya tidak mungkin mengumumkan hasil seleksi CPNS tahun lalu seperti pengumuman SPMB di perguruan tinggi negeri mengingat skala tes bersifat nasional dengan jutaan pelamar dan ribuan peserta yang lolos seleksi. (Fik/Nrm)

LOWONGAN KERJA MEDIS RUMAH SAKIT JOGJA INDONESIA HOSPITAL YOGYAKARTA

KARIR DI RS JIH

BERGABUNGLAH DAN BERKARIER BERSAMA  RUMAH SAKIT “JIH” RUMAH SAKIT “JIH” MEMBUKA KESEMPATAN BAGI ANDA UNTUK BERGABUNG BERSAMA KAMI. RUMAH SAKIT “JIH”  MEMBUTUHKAN  : # STAFF PENGADAAN LAYANAN GIZI, BOGA, DAN BINATU :   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Minggu, 9 Juni 2013) Perempuan, usia minimal 23 tahun Pendidikan S1 Ekonomi/ Perhotelan/ Pariwisata Pengetahuan dan keahlian : program microsoft office dan sistem IT Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang pengadaan barang layanan gizi, boga, dan binatu. Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja. # PERAWAT KAMAR OPERASI   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Minggu, 9 Juni 2013 ) Laki - laki/ Perempuan maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Keperawatan Memiliki Sertfikat Pelatihan Perawat Kamar Operasi Mampu melakukan prosedur keperawatan Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Perawat Kamar Operasi Memiliki sertifikat PPGD Mampu menerapkan komunikasi terapeutik Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja. # STAFF GUDANG FARMASI   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Minggu, 9 Juni 2013 ) Laki-laki, usia minimal 19 tahun Pendidikan S1 Ekonomi Akuntansi Pengetahuan dan keahlian : product knowledge, program microsoft office, peraturan undang-undang kefarmasian, kompetensi farmasi Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang farmasi Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja # STAFF ADMIN PAJAK PPH 25 dan PPN   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Minggu, 9 Juni 2013 ) Laki-laki Usia 21-30 tahun Pendidikan S1 Ekonomi Akuntansi Pernah mengikuti pelatihan Brevet Pajak Memiliki pengetahuan dibidang akuntansi, pajak, dan keuangan Memiliki ketelitian dan ketekunan yang tinggi Memiliki pengalaman kerja dibidang pajak minimal 1 tahun Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja # ASISTEN APOTEKER   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Minggu, 9 Juni 2013) Laki-laki/perempuan Pendidikan SMF atau D3 Farmasi Usia 18-30 tahun Sehat jasmani dan rohani Tidak buta warna Memiliki pengetahuan yang baik mengenai produk farmasi dan pengetahuan farmasi klinis Pengalaman kerja minimal 1 tahun (lebih diutamakan) Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja. # PERAWAT ANESTESI   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Minggu, 9 Juni 2013) Laki-laki/perempuan maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 keperawatan Memiliki sertifikat pelatihan perawat anestesi Mampu melakukan prosedur keperawatan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai perawat Anestesi Memiliki sertifikat PPGD Mampu menerapkan komunikasi terapeutik Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja. # STAFF FISIOTHERAPY   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Sabtu, 4 Mei2013 ) Perempuan, usia 22-30 tahun Pendidikan minimal D3/D4/S1 Fisiotherapy Mampu melakukan manajemen pelayanan fisioterapi Menguasai teori dan praktek fisioterapi Menguasai alat-alat fisioterapi Menguasai microsoft office Sehat jasmani dan rohani Mampu menerapkan komunikasi terapeutik Memiliki sertifikat SIF/SIPF Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun dibidang fisioterapi Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja. # PERAWAT KAMAR OPERASI   (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Sabtu, 4 Mei 2013) Laki-laki/Perempuan maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Keperawatan Memiliki sertifikat pelatihan perawat operasi Mampu melakukan prosedur keperawatan Memiliki pengalaman kerja  minimal 1 tahun sebagai perawat kamar operasi Memiliki sertifikat PPGD Mampu menerapkan komunikasi terapeutik Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja # STAFF PERAWAT      (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Jumat, 12 April 2013 ) Laki - laki/ perempuan maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Keperawatan Mampu melakukan prosedur keperawatan Sehat Jasmani dan Rohani Mampu menerapkan komunikasi terapeutik Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja Memiliki sertifikat PPGD Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di Rumah Sakit # POSISI MANAGER KOPERASI KARYAWAN     (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Kamis, 14 Maret 2013 ) Laki-laki/ perempuan maksimal 35 tahun Pendidikan minimal S1, semua jurusan Memiliki pengalaman mengelola koperasi dan paham ketentuan perkoperasian Sehat jasmani dan rohani Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja # STAFF PERAWAT HEMODIALISA (HD)     (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Jumat, 1 Maret 2013) Laki - laki/ perempuan maksimal 35 tahun Pendidikan minimal D3 Keperawatan Mampu melakukan prosedur keperawatan Sehat Jasmani dan Rohani Mampu menerapkan komunikasi terapeutik Mampu bekerjasama dalam team, jujur, disiplin, dan dapat mengikuti aturan yang berlaku dalam lingkup kerja Memiliki sertifikat PPGD dan Sertifikat Pelatihan  Hemodialisa Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di Rumah Sakit # STAFF ADMINISTRASI DAPUR     (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Sabtu, 2 Febuari 2013) Jenjang Pendidikan minimal D3 Latar Belakang pendidikan : Gizi/ Boga/ Perhotelan Usia : 25 - 40 Tahun Jenis Kelamin : pria/ wanita Kompetensi : Menguasai Program Komputer (Microsoft Office) Menguasai Manajemen logistik Menguasai Ilmu Bahan makanan Mampu Bahasa Inggris minimal pasif      6. Pengalaman lebih diutamakan      7. Kualifikasi khusus : jujur, ulet, sehat jasmani & rohani # STAFF AHLI GIZI     (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Sabtu, 2 Febuari 2013) Jenjang Pendidikan minimal : D3 Latar Belakang pendidikan :  Gizi Usia : 18 - 30  Tahun Jenis Kelamin : pria/ wanita Kompetensi : Menguasai Ilmu bahan makanan Menguasai Ilmu Diet Menguasai nutrisi enternal Menguasai Manajemen Makanan Mampu Bahasa Inggris minimal pasif Menguasai program Komputer      6. Pengalaman lebih diutamakan      7. Kualifikasi khusus : jujur, ulet, sehat jasmani & rohani # STAFF PELAKSANA TRANSFUSI DARAH BAGIAN LAYANAN LABORATORIUM     (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Jumat, 18 Januri 2013) Pria/ Wanita Usia 20-30 Pendidikan : D3 Analis Kesehatan Pengalaman Kerja minimal 6 bulan sebagai pelaksana di Laboratorium.  # POSISI SPV (SUPERVISOR) ANGGARAN DAN COST      (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH"  Jumat, 18 Januri 2013) Pria usia 27 - 32 tahun Pendidikan S1 Akuntansi Pengalaman kerja 1-2 tahun dalam menghitung costing dan menerapkan standar akuntansi keuangan di perusahaan manufaktur atau rumah sakit Menguasai microsoft Excel Mampu bekerja dalam tim, komunikatif, aktif, dan ramah Dapat berbahasa Inggris (Lebih diutamakan) # POSISI SPV (SUPERVISOR) RAWAT JALAN & HEMODIALISA (HD)     (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Senin, 14 Januri 2013) Pria/ Wanita Usia Maksimal 35 Tahun Pendidikan Dokter Pengalaman Kerja 1 Tahun Mempunyai Keterampilan manajerial # POSISI SPV (SUPERVISOR) LAYANAN UGD    (Berkas Lamaran diterima paling lambat Bagian SDM & Hukum RS "JIH" Senin, 14 Januri 2013) Pria/ Wanita Usia Maksimal 35 Tahun Pendidikan Dokter Pengalaman Kerja 1 Tahun Mempunyai Keterampilan manajerial *Alamat lamaran dapat di tujukan ke bagian Diklat & Pengembangan Departemen SDM & Hukum Rumah Sakit "JIH".

Info Rekrutment Petugas Kesehatan Haji / TKHI 2014

Jakarta, 5 Januari 2014.

Tahapan rekrutmen petugas kesehatan haji Indonesia tahun 2014 menggunakan aplikasi online agar lengkap, praktis dan memudahkan semua pihak. Peminat akan melalui 10 (sepuluh) tahapan rekrutmen, meliputi: (1).Pembuatan akun peminat, (2).Pengambilan nomor formulir (NF), (3).Pemberkasan (cetak NR, kelengkapan berkas) dan pengiriman ke PO BOX, (4).Seleksi Potensi dan Adminitrasi,  (5).Nominasi Peserta dan Pemeriksaan Psikometri, (6). Nominasi Peserta Latih, (7). Pelatihan Kompetensi, (8). Pelatihan Integrasi, (9).Penetapan sebagai petugas, (10). Pengerahan/Penugasan.

Masing-masing tahapan dapat dijelaskan secara singkat sebagai berikut:

1. Pembuatan Akun Peminat. Setiap peminat diharuskan memiliki AKUN peminat dan hanya boleh memiliki SATU. Pembuatan akun dapat dilakukan sepanjang tahun, dan sudah dimulai sejak tanggal 31 Desember 2013. Setiap peminat diharuskan menuliskan data awal, untuk kemudian diberikan respon via email secara otomatis oleh sistem. Pastikan setiap data yang dicantumkan pada data awal adalah benar dan lengkap. Silakan cek di inBox, spam ataupun bulk-mail. Pada format isian diberikan keterangan cara pengisian. Nama yang dicantumkan adalah nama lengkap tanpa gelar sebanyak 3 (tiga) kata, dan bukan singkatan. Bagi peminat dengan nama kurang dari 3 kata, maka cantumkan nama ayah maupun kakek (tidak perlu disebutkan kata bin/binti). Ketentuan penulisan nama menyesuaikan kebutuhan nama dalam paspor yang diharuskan oleh Kerajaan Arab Saudi dalam rangka penerbitan visa. Lengkapi seluruh permintaan data dalam akun. Data tersebut akan menjadi sumber data dalam pengisian formulir untuk registrasi.
2. Pengambilan Nomor Formulir. Pengambilan formulir akan dibuka dalam rentang waktu tertentu, keputusan Tim Rekrutmen. Peminat dapat mengambil nomor formulir untuk satu jenis tugas pada suatu tahun tertentu. Pengambilan nomor formulir dapat dilakukan untuk 2  dari 3 kesempatan rekrutmen dalam kurun 3 tahun berjalan.
3. Pemberkasan (NR) dan Pengiriman ke PO BOX. Setelah mengambil NF untuk tahun 2014, maka data dalam AKUN akan digunakan untuk isian formulir. Setelah diteliti bahwa seluruh data telah lengkap dan benar, maka lakukan langkah (submit, dan) cetak pengajuan registrasi. Berkas pengajuan tersebut diberikan nomor registrasi, disingkat NR. Nomor Registrasi (NR) ini akan digunakan untuk kebutuhan tahapan selanjutnya, antara lain: presensi elektronik, recall data, nominasi, pengumuman, dan sebagainya. Pengajuan registrasi dilengkapi dengan berkas persyaratan. Pengiriman ke PO BOX yang telah ditentukan, yang akan dicetak otomatis oleh sistem untuk mencegah kemungkinan salah tulis alamat. Setiap berkas dikirimkan masing-masing, tidak dibenarkan pengiriman secara kolektif atau dikirimkan ke alamat lain. Kekurangan berkas setelah dilakukan seleksi administrasi dapat dilengkapi sesuai konfirmasi melalui email yang dicantumkan dalam data akun.
4. Seleksi Potensi dan Administrasi. Seleksi potensi akan dilakukan dalam bentuk ujian tertulis dan praktik, baik secara online ataupun off-line. Seleksi potensi dilakukan sesuai pilihan jenis tugas dan kemampuan dasar yang dipersyaratkan. Seleksi administrasi dilakukan terhadap seluruh berkas yang dikirimkan. Berkas yang tidak lengkap dapat dikoreksi oleh peminat dengan pengiriman susulan sebanyak satu kali kesempatan. Adapun berkas tidak lengkap yang tidak dilengkapi oleh peminat dan berkas tidak valid, akan dinyatakan gugur (invalid). Peminat yang telah melengkapi berkas sesuai ketentuan, dinyatakan sebagai pendaftar VALID.
5. Nominasi Peserta dan Pemeriksaan Psikometri.  
6. Nominasi Peserta Latih.  
7. Pelatihan Kompetensi.  
8. Pembekalan Integrasi.  
9. Penetapan Petugas Kesehatan Haji.  
10. Pengerahan/Penugasan Petugas.  

Untuk proses kemajuan setiap tahapan dan rentang waktunya, Sekretariat Rekrutmen PKHI, dhi Pusat Kesehatan Haji, Kementerian Kesehatan RI akan memberikan informasi resmi. Penyelenggaraan proses rekrutmen, dilaksanakan secara transparan dan akuntabel. Setiap data yang diberikan, insyaAllah dijaga secara maksimal. Harap kepada peminat untuk tidak memberikan akses masuk AKUN (user-name dan password) kepada orang lain. Kerugian oleh penyalahgunaan akses AKUN atau salah isian menjadi tanggungjawab peminat. Mari Wujudkan Kepemerintahan Yang Bersih, Akuntabel dan Terbebas dari Praktik Korupsi. Semoga Indonesia menjadi Negri Yang Baik dan Makmur, serta selalu mendapatkan Ampunan ALLAH SWT. Artikel: ME; 5/1/2014.

info lengkap di : www.puskeshaji.depkes.go.id

Lowongan Kerja D3 Segala jurusan - Sragen

Lowongan Kerja D3 Semua Jurusan - PT Telkomsel Tbk
PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. atau kita kenal dengan PT Telkomsel merupakan BUMN yang bergerak di bidang jasa layanan telekomunikasi dan jaringan di wilayah Indonesia dan karenanya tunduk pada hukum dan peraturan yang berlaku di negara ini. Dengan statusnya sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang sahamnya diperdagangkan di bursa saham, pemegang saham mayoritas Perusahaan adalah Pemerintah Republik Indonesia sedangkan sisanya dikuasai oleh publik.

PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) meraih empat penghargaan bergengsi dalam ajang Anugerah BUMN 2012. Penghargaan tersebut meliputi CEO BUMN Terbaik untuk Direktur Utama Telkom Arief Yahya, Inovasi GCG Terbaik, Inovasi Aplikasi Teknologi Terbaik dan Inovasi Sumberdaya Manusia Terbaik. Anugerah BUMN 2012 yang bertemakan “Inovasi untuk Optimalisasi Kontribusi” diselenggarakan oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara, Forum Humas BUMN dan Majalah BUMN Track di Jakarta, Kamis malam (6/12/2012), dihadiri Menteri BUMN Dahlan Iskan, serta dua mantan Menteri BUMN, yakni Tanri Abeng dan Sugiharto.

Saat ini PT Telkomsel Tbk sedang membutuhkan penambahan tenaga kerja yang mana status lowongan kerja dari PT Telkomsel ini adalah sebagai :

1. Customer Service Representative
2. Back Office Activation / Front Office Support

Berikut persyaratan lowongan kerja terbaru 2014 di PT Telkomsel Tbk :

Laki-laki atau perempuan dengan usia maksimal 25 th
Pendidikan min. D3 segala jurusan dengan IPK 2,75
Fresh Graduate atau 1 tahun pengalaman
Berpenampilan menarik
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Cepat belajar dan beradaptasi

Kirimkan aplikasi lengkap Anda dan foto terbaru ke:

GraPARI Telkomsel Sragen
Jl. Raya Sukowati 28E
(Depan kantor SAMSAT Sragen)
Max 13 Januari 2014

Apakan Tes CPNS Mengutamakan Putra Daerah?

CPNS tak Harus Putra Daerah

Banyaknya protes dari daerah lantaran yang lolos tes CPNS bukan putra asli daerah, mendapat tanggapan dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) yang juga Ketia Panselnas Pengadaan CPNS 2013, Eko Sutrisno.

Dikatakan, sebagai abdi masyarakat, seorang pegawai negeri harus bersedia ditempatkan di mana saja. Selain itu, lanjutnya, pegawai negeri juga menjalankan peran sebagai penyatu NKRI. Jadi, siapapun warga negara Indonesia berhak melamar menjadi CPNS di manapun.

"Sepanjang tersedia formasinya dan yang bersangkutan sesuai kompetensinya, sah-sah saja seorang WNI melamar di mana saja," kata Eko Sutrisno kepada JPNN, Senin (30/12).

Ditambahkan Eko, tes CPNS dilaksanakan secara terbuka, adil, jujur dan tanpa diskriminasi. Itu sebabnya, seluruh WNI berhak melamar di seluruh Indonesia. Tidak mesti putra asli daerah yang harus menempati formasi daerah A.

"Putra Sulawesi, Maluku, Papua bisa duduk di instansi pusat, kalau dia lulus tes. Jadi tidak mesti warga Jabodetabek saja yang harus di instansi pusat. Begitu juga sebaliknya, yang dari Jawa bisa melamar di wilayah timur dan tengah," bebernya.

Tidak adanya diskriminasi ini, lanjut Eko, karena posisi PNS bukan lagi pegawai daerah maupun pusat. Terlebih lagi dengan adanya UU Aparatur Sipil Negara (ASN).

"Adanya UU ASN makin memperjelas, tidak ada PNS pusat dan PNS daerah. Semua sama, yang dilihat kemampuan saja," tegasnya.

Ditanya apakah akan ada perubahan kebijakan tahuni-tahun depan, Eko menyatakan, norma pengadaan CPNS adalah terbuka, adil, jujur dan tanpa diskriminasi. Kalaupun nanti ada kebijakan, itu menjadi kewenangan menteri. (esy/SUMBER:jpnn)